连日来，记者走访安徽省多家敬老院了解到，一方面已经入住和想要入住的老人越来越多，另一方面是“招工难”，尤其是专业护理工人可谓“一人难求”。

    走进阜南县王化镇敬老院，记者看到院内一排排平房洁白整齐，道路平坦，老人们的房间通风透光，房前还种上了各式时令蔬菜，三五成群的老人们正坐在门前聊天。

    “我是３年前搬进来的，与原来的生活条件相比，这里好多了。”７６岁的老人王克珍高兴地说，原来住的是泥巴房子，现在住进了平房；原来自己烧饭不方便，现在三顿饭都有专人负责，平常还发零花钱；原来遇到事情找不到人管，现在是“随叫随到”。

    随着条件不断改善，入住的老人越来越多。“我们院２０１０年建成，当年就入住３４位老人，现在已有４２位老人了。”院长杨献荣说。

    无独有偶。霍邱县众兴集镇陈圩敬老院的床位也很“紧俏”。据院长张道永介绍，这家敬老院现已入住１２１位老人，几乎满员，“外面还有１１位老人想住进来。”

    与入住形势红火不同，敬老院却无奈遭遇“招工难”。７０岁的杨献荣告诉记者，按照上级规定，敬老院招聘了４位管理人员，平均年龄６０岁。“我们这里缺专业护理人员，可每个月工资才５００元，谁愿意干？现在的这几个人也嚷嚷着不想干了。”

    记者走访中发现，由于待遇低、任务重，敬老院一般招不到专业护理工人，就连年轻的管理人员也难招。受访的敬老院负责人坦承，现有的这支管理队伍老龄化，且老人护理专业性较强，没有合适的护理工人，难以照顾失禁失能老人，供养服务能力大打折扣。

   “我们院护理老人大都是亲戚护理、院里互助护理，专业护理暂时还没达到。”张道永说，现在院里８０岁以上的老人有３０多人，现在还能勉强护理，但随着这些老人年龄的增长，他们对专业护理的需求会增加，“若再招不到专业护理人员，今后真不知该怎么办。”张道永担忧地说。